Leiderschap
&
Coaching

Leiderschap

Sterk leiderschap is bepalend voor de samenwerking, richting en ontwikkeling binnen een organisatie. Periodes van verandering, groei of complexiteit vragen om leiders die verbinding creëren, overzicht houden en duidelijke keuzes maken. 

Met Samenhang ondersteun ik organisaties als interim leider en als adviseur/begeleider van leidinggevenden. Soms is er behoefte aan tijdelijke aansturing en stabiliteit. Soms aan ruimte voor reflectie en
ontwikkeling van leiderschap. In beide situaties werk ik aan het versterken van teams en organisatie, met leiderschap dat richting geeft en mensen verbindt. Lees meer…

Ik ben Ilona, leider en verbinder met ruime  ervaring als leidinggevende in de gezondheidszorg en het sociaal domein.
In mijn werk heb ik gezien hoe belangrijk goed leiderschap en sterke samenwerking zijn voor het functioneren van teams en organisaties.

Met mijn bedrijf Samenhang werk ik als interim leider en coach in het sociaal romein. Ik begeleid organisaties, leiders en teams bij vraagstukken rondom verandering, leiderschap en samenwerking.

Mijn kracht ligt in het creëren van rust, overzicht en richting, juist in situaties die complex of dynamisch zijn. Ik werk resultaatgericht en met aandacht voor zowel de structuur van de organisatie als de dynamiek tussen mensen.

In mijn aanpak kijk ik altijd naar de samenhang tussen wat er zichtbaar is in processen en structuren, en wat er speelt in gedrag, relaties en overtuigingen. Door deze boven- en  onderstroom met elkaar te verbinden, ontstaat ruimte voor duurzame ontwikkeling en echte verandering. Ik werk met organisaties die willen investeren in sterk leiderschap,  effectieve samenwerking en toekomstbestendige teams. Lees meer…

Coaching

Professionals en leiders krijgen dagelijks te maken met complexe vraagstukken, verantwoordelijkheden en veranderingen. Coaching biedt ruimte om stil te staan, te reflecteren en nieuwe perspectieven te ontwikkelen. Met Samenhang begeleid ik leiders, professionals en teams bij hun ontwikkeling en bij vraagstukken die spelen in hun dagelijkse werk praktijk. Het doel vancoaching is om inzicht te vergroten, patronen te herkennen en beweging te creëren richting effectiever en bewuster handelen. Mijn aanpak is systemisch van aard: ik kijk niet alleen naar het individu, maar juist naar de wisselwerking met de omgeving en de patronen die daar ontstaan. Lees meer…

Wat anderen over mij zeggen